派遣員工培訓管理 員工崗前培訓

根據勞務派遣員工的特點，他們的崗前培訓主要包括勞務派遣公司實施的崗前培訓和用工單位實施的崗前培訓。

（1）勞務派遣公司實施的崗前培訓

勞務派遣公司實施的崗前培訓的內容包括讓員工了解三方關系、勞務派遣的優勢、公司的管理制度、工作職責與要求、用工單位管理制度等。

（2）用工單位實施的崗前培訓

一般來說，用工單位對派遣員工培訓的內容主要包括企業整體培訓、部門崗位培訓和崗位實地訓練三個方面，具體內容如下：

企業整體培訓:

1、企業發展歷史與發展愿景、企業組織機構及主要業務

2、企業人事管理制度，包括請假、休假、報銷等

3、企業的總務制度，如工作牌與考勤卡的使用、車輛停放規定等

4、日常行為規范及禮儀知識，如企業的工作紀律

5、安全教育,如企業的安全管理制度及相關程序

部門崗位培訓：

1、部門組織架構、功能和部門特殊規定

2、部門工作職責

3、部門績效目標及考核辦法

崗位實地訓練：

1、知識培訓,本崗位的理論知識

2、技能知識,本崗位的工作技能

專職技術培訓

專職技術培訓的目的是增強派遣人員與用人單位的契合度，提高派遣人員的技能水平，使其能更好地為用人單位服務。并且《勞動合同法》第六十二條也對其有明確的規定：“用工單位應當履行下列義務……對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓……”

在培訓方式的選擇上，“師帶徒”這一方式被不少用工企業對被派遣員工進行專職技術培訓時所選用�！皫煄�徒”培訓計劃多應用于生產部門，根據其技能的特殊性，由其所在班組經驗豐富的老員工對新員工進行理論和技術上的指導。有助于縮短了生產技能型員工初上崗時的磨合時間，從而大幅度地提高新員工的工作能力。某生產部門“師徒”的培訓計劃如下。

特殊工種培訓

特種作業人員是指必須經過國家規定的統一安全技術培訓、考核后，取得特種作業操作證后方能上崗，并按法規要求按期進行復審的一類人員。

特種作業人員的培訓主要集中于安全方面的培訓，其計劃的制訂須在遵循國家關于企業生產安全管理相關法律法規的前提下，圍繞安全管理工作來進行。